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我是某公司普通员工，入职已满两年。去年年中，公司统一要求我们签署一份《自愿放弃年休假声明》，理由是便于人事管理。当时我虽有疑虑，但以为只是走个形式，也没真打算放弃休假。然而，实际工作中部门任务繁重，几乎没人能顺利申请休假，我也一直没能休成。到了年底，HR突然通知我，因已签署放弃声明，未休的年假视为自动放弃，不予折算工资。我感到非常不合理，因为并非我主动放弃，而是公司根本未批准休假。我已经在工作群和邮件中多次申请休假，但均被以人手紧张为由驳回。现在我想要明确：公司这种先诱导员工签字放弃，再以此为由拒绝支付未休年假工资的做法，是否违反《劳动法》和《职工带薪年休假条例》？我是否仍有权要求公司支付未休年假的折算工资？希望有法律专业人士能帮我分析一下，这种操作是否属于变相剥夺员工权益？

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【你现在最关键的风险点】
你当前最核心的法律风险在于：公司以‘自愿放弃’为名，实际通过制度性障碍阻挠你行使休假权利，再以书面声明为据拒绝支付未休年假工资，这种行为已构成对《职工带薪年休假条例》第五条的实质性规避。根据该条例，单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，且不得以员工签署放弃声明为由免除支付未休年假工资的法定义务。你虽签署了声明，但该声明的签署背景存在重大瑕疵——你并非真实自愿放弃，而是因公司未批准休假、实际无法休假而被迫签署，因此该声明不具备法律效力。若公司无法证明你确系主动放弃且经协商一致，其拒绝支付折算工资的行为将被认定为违法。

【先把事实补齐（你需要再补充哪些信息）】
为准确判断你的权利边界，需进一步补充以下事实：一是你签署《自愿放弃年休假声明》的具体时间、地点、签署环境（是否在非工作时间、是否在上级压力下签署）；二是你提交休假申请的完整记录，包括申请时间、申请内容、申请方式（邮件、系统、书面等）及公司驳回的原始回复（如邮件、聊天记录、审批系统截图）；三是公司是否曾就年假安排发布过正式制度文件或通知，该文件是否明确将‘未申请’或‘未批准’视为自动放弃；四是公司是否在其他员工中存在类似情况，是否有集体性签署行为，以及公司是否曾就年假折算支付过其他员工的工资。以上信息将直接决定你能否主张公司存在系统性规避义务的行为。

【证据清单（按优先级）】
首要证据为：你向公司提交的休假申请记录，包括邮件正文、系统审批截图、工作群内申请聊天记录，需体现申请时间、休假时长、申请理由及公司驳回理由（如‘人手紧张’等）；其次为：你签署《自愿放弃年休假声明》的原件或复印件，以及签署时的环境记录（如是否有录音、是否有其他同事同时签署）；再次为：公司内部关于年假管理的制度文件（如员工手册、人事通知等），重点审查其中关于年假申请、审批、放弃、折算工资支付的条款；最后为：你与HR或上级沟通年假问题的记录，包括微信、邮件等，用以证明你曾多次尝试行使休假权利但被阻挠。上述证据应尽量保持原始性、完整性，避免删改或截取片段。

【可执行路径（按时间顺序）】
第一步，立即整理并备份所有与休假申请及签署声明相关的原始证据，建议使用加密U盘或云存储进行保存，避免遗失；第二步，向公司人力资源部门发出书面《关于要求支付未休年假工资的正式函件》，明确要求公司依据《职工带薪年休假条例》第5条和《劳动合同法》第38条，支付你两年内未休年假的折算工资，并附上证据清单；第三步，若公司拒绝或未在15日内回应，可向当地劳动保障监察大队提交书面投诉，请求介入调查公司是否存在强制放弃年假、阻挠休假等违法行为；第四步，若监察部门不予受理或处理结果不理想，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付未休年假工资及相应赔偿；第五步，仲裁裁决后若公司仍不履行，可向人民法院申请强制执行。

【容易踩的坑】
第一，不要在未保留证据的情况下仅凭口头陈述主张权利，劳动仲裁对证据要求严格，无记录将难以认定事实；第二，避免在公司压力下再次签署任何类似声明，即使公司声称‘补签不影响’，此类文件仍可能被认定为无效；第三，切勿在未咨询专业人士前自行与公司达成‘私下和解’，若和解协议未明确支付金额及法律后果，可能被认定为放弃全部权利；第四，不要忽视时效问题，未休年假工资争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早启动程序；第五，警惕公司以‘员工自愿放弃’为由反诉你存在过错，需提前准备反驳证据，证明你从未真正放弃权利。

【一句话结论】
公司以员工签署放弃声明为由拒绝支付未休年假工资，若无法证明员工系真实自愿且公司已尽合理安排义务，则该行为违反《职工带薪年休假条例》及《劳动合同法》相关规定，你有权依法主张支付未休年假的折算工资。

不构成法律意见。