劳动维权 今日: 0|主题: 61|排名: 11 

试用期干满三个月，HR突然通知明天不用来了，还让你签一份‘自愿离职’协议。你心里一紧：这合理吗？公司说‘不合适’，就真的可以不赔钱？ 根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同，用人单位必须证明劳动者不符合录用条件，且需提供客观证据，不能仅凭主观判断。如果公司无法举证，比如没有书面录用标准、未告知岗 ...

部分用人单位为降低经济补偿金支付基数，将本应计入工资的款项拆分为‘交通补贴’‘通讯补贴’‘服务费’等名目发放，导致劳动者离职时赔偿金额被不当缩减，引发争议。根据劳动法相关规定，工资应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等，凡具有工资性质、由用人单位定期、持续发放且与劳动付出直接相关的款项，均应纳 ...

最近不少同事反映，公司突然要求签署一份‘绩效不合格确认单’，理由是‘为后续优化调整做准备’。如果不签，就被说‘不配合工作安排’，甚至暗示可能影响后续岗位安排。这操作让人警惕：难道公司是在提前收集辞退证据？ 根据《劳动合同法》第39条，用人单位可因劳动者不能胜任工作解除合同，但必须满足三个条件：有明确的 ...

退休后继续上班，出工伤、被拖欠工资，单位一句‘你不是劳动关系’就想躲掉责任——这事儿，你遇到过吗？ 现实中，大量超过法定退休年龄的劳动者仍在工作，有的是企业返聘，有的是灵活就业。但一旦发生纠纷，单位常以‘已达退休年龄’为由，主张双方为劳务关系，拒绝适用《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法保护。 目 ...

入职时HR说‘合同下周签’，结果三个月过去，既没签合同，也没缴社保。离职时公司一口咬定‘你不是我们员工’，你该怎么办？ 别慌，根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，**是否签订书面合同，不影响劳动关系的成立**。只要能证明你实际为公司提供了劳动，就可能构成‘事实劳动关系’， ...

我在一家制造企业工作，每天工作12小时，周末也需正常上班，实际工作时间远超法定标准。公司与我签订的劳动合同中明确写有‘工资包含加班费’，并据此将我的加班费计算基数定为当地最低工资标准。我曾多次提出异议，但公司坚持认为只要合同中有此约定，就可以按最低工资作为加班费基数。请问这种做法是否符合法律规定？即使 ...

我所在公司因经营困难，近期向全体员工发出通知，要求所有员工工资下调30%，并明确表示‘不接受降薪安排的员工将被视为自动离职’。我对此表示强烈反对，认为公司无权单方面降低我的劳动报酬。然而，HR回应称这是公司经营调整的必要措施，且已提前告知，不接受即视为辞职。请问：公司这种单方面降薪并以拒绝为由辞退员工的 ...

许多职场人在试用期尾声遭遇突发辞退，HR常以“表现不合适”为由要求离职，甚至诱导签署“个人原因辞职”申请，导致员工瞬间陷入被动与焦虑。这里必须厘清一个核心法律误区：试用期绝非用人单位的“随意辞退期”或“免责期”。根据现行劳动法律法规，用人单位在试用期内单方解除劳动合同，负有严格的举证责任，必须证明劳动 ...

我今年初入职一家小型公司，入职时老板提出，如果我愿意放弃缴纳社保，公司会每月多发一笔钱作为补贴，还让我签了一份‘自愿不缴社保’的书面说明。当时我刚毕业，找工作不容易，担心不签就会被刷掉，虽然心里犹豫，但还是签了。现在工作已经快半年了，期间也没出什么事，但我最近越想越不安，尤其是想到万一以后生病、怀孕 ...

我原在公司担任部门主管，虽职级不算高，但长期负责团队管理、排班调度、业绩跟进，并参与部门决策。约两个月前，公司宣布组织调整，口头告知我‘保留主管职级’，但实际工作内容被全面转为执行岗的基础事务，原带团队成员全部划归他人管理，办公座位、系统权限、汇报对象均被调整，我已无任何管理职能。目前薪资未变，但工 ...

我是一名入职三年的普通员工，上周一正常去公司上班，结果发现自己的工位被清空，电脑账号、门禁卡和所有工作系统都无法登录。主管只让我先回家休息，说公司正在做组织调整，后续安排会通知我，但既没有书面说明，也不给任何时间表。我担心这样被‘晾着’下去，会被认定为自动离职，又怕主动去公司会被说影响秩序。我已经连 ...

我是一名怀孕五个月的员工，一直在公司核心项目组工作，平时表现良好。最近公司有一个重要出差项目，领导突然要求我签署一份《风险自担承诺书》，内容是‘本人已知悉孕期身体风险，自愿参与项目，若发生任何意外或健康问题，责任自负’。我提出疑问后，领导表示如果不签，就视为不适合继续参与该项目，后续绩效考核和晋升都 ...

我和丈夫结婚后，一直在他父母名下的实体店帮忙，从2013年一直做到2023年离婚为止，整整十年。期间我负责看店、理货、进货、记账、招人，甚至帮忙处理客户纠纷和税务申报，几乎包揽了店铺日常运营的全部工作。因为是夫妻关系，加上公婆一直说‘一家人不用分这么清’，我从未提出过要工资，也从未签过任何劳务合同或股权协议 ...

我是在一家中型科技公司担任项目经理已三年的员工，近期部门开展所谓的‘360度民主评议’，名义上是为团队优化。但评议前主管私下对我说‘谁不适合团队大家心里有数’，让我感到明显针对。评议结果以匿名形式汇总，我收到的评价中大量出现‘情绪不稳定’‘不合群’等主观评价，完全没有具体工作事例支撑。HR随后约谈我，表 ...

我们公司最近突然要求各部门统计女性员工的婚姻状况、生育情况以及未来一年是否计划怀孕，连‘备孕’都列在统计项里。更让人不安的是，这项工作不是由HR正式通知，而是由直属领导以‘随便聊聊’的方式私下一对一询问，语气看似轻松，但大家都明白这背后可能影响晋升、调岗甚至项目分配。我本人刚结婚不到半年，本来就很担心 ...

我上个月被公司裁员，按照通知要求当天必须交回工作电脑、门禁卡和所有办公设备。这台电脑是我工作三年用的，除了工作文件，还存了我自己的个人资料，包括简历、身份证和学历证书的扫描件、几门网课的学习笔记，以及一些私人照片。HR明确表示不允许我再开机操作，说怕有公司数据泄露，所有设备必须原封不动交回。我理解公司 ...

公司说‘行情不好，只能给 N+1’，员工一听‘没提前通知’就认定‘这是2N’——从第一句话开始，双方就可能已经踩进了法律误区。其实，N+1 和 2N 的区别，关键不在金额，而在解除行为的合法性。 N+1 是合法解除的补偿标准：用人单位依据《劳动合同法》第40条，因客观情况变化或员工不胜任工作，提前30天书面通知或支付一个 ...

我结婚后原本在一家公司担任主管，收入稳定且有发展前景。2017年公公突发中风瘫痪，当时婆婆身体也不好，家里没人能长期照料，我便主动辞职回家全职照顾。从那时起，我几乎包揽了公公的所有生活起居：每天三餐喂饭、定时翻身防褥疮、每日擦洗清洁、陪同跑医院复诊、夜间守夜照料，连续六年几乎没休过完整假期。丈夫虽然也承 ...

我今年刚入职一家小型企业，入职时老板提出，如果我愿意放弃缴纳社保，公司可以每月多发一笔补贴，相当于直接把社保的钱给我。当时我正急着找工作，担心不签就会被刷掉，就签了那份‘自愿不缴社保’的书面说明。现在我已经工作了五个月，越想越不安，尤其是想到以后万一生病、怀孕、失业或者离职时，根本拿不到应有的保障。 ...

我和丈夫结婚后原本在一家公司稳定工作，收入不错。2018年公公突发中风瘫痪，当时婆婆身体也不好，家里没人能长期照护，我便主动辞职回家全职照顾。这六年里，我几乎全天候承担了公公的饮食起居：每天喂饭、定时翻身、擦洗身体、处理大小便、陪去医院复诊、夜间守夜，几乎没请过护工。丈夫虽然也尽力，但主要精力在工作赚钱 ...