离职后公司用我工牌照生成AI形象做宣传，还能继续挂官网吗？
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我去年6月从一家科技公司离职，当时交接时签了保密协议，但没签任何关于肖像权的特别条款。今年3月我偶然在公司官网和短视频平台发现，他们用我离职前提交的工牌照片，通过AI技术生成了一套卡通化的人物形象，名为‘品牌代言员工宇宙’，在多个宣传视频和海报中反复出现。虽然形象经过艺术处理，但熟悉我的同事和朋友一眼就 ...
公司突然撤掉工位和系统权限，说只是让我先回家等通知，这算不算变相辞退？
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我是一名普通员工，入职已三年，工作表现一直正常。上周一我照常去公司上班，结果发现我的工位被清空，电脑账号、门禁卡和所有工作系统都无法登录。主管只让我先回家休息，说公司正在进行组织调整，后续安排会再通知，但既不给书面说明，也不明确告知何时复工或是否继续留用。期间我多次主动联系HR和直属领导，对方均以‘在 ...
离职后公司用我工牌照生成AI形象做宣传，还挂在官网和短视频上，这算侵权吗？
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我去年9月从一家科技公司离职，当时交接工作时没有签任何关于肖像权的补充协议。今年3月，我在刷短视频时偶然发现，公司官网和官方账号里出现了一组AI生成的卡通人物形象，风格统一，自称‘品牌代言员工宇宙’。其中一个人物的面部特征，几乎完全基于我离职前提交的工牌照片生成，虽然做了卡通化处理，但熟悉我的同事和朋友 ...
公司强制安装屏幕监控软件，远程办公隐私边界在哪里？
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我是一名在互联网公司工作的普通员工，自去年疫情后一直居家办公。最近公司要求所有员工必须在工作电脑上安装一款名为‘XX监控助手’的软件，该软件可定时截取屏幕画面、记录鼠标键盘操作轨迹，并统计员工离开座位的时间。我对此非常担忧，因为在家办公时，我不可避免地会切换到私人聊天窗口、查看个人银行账户信息，甚至偶 ...
签了自愿不缴社保的协议，现在担心以后出事公司能免责吗？
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我今年初入职一家小型公司，入职时老板提出，如果我愿意放弃缴纳社保，公司会每月多发一笔钱作为补贴，还让我签了一份‘自愿不缴社保’的书面说明。当时我刚毕业，找工作不容易，担心不签就会被刷掉，虽然心里犹豫，但还是签了。现在工作已经快半年了，期间也没出什么事，但我最近越想越不安，尤其是想到万一以后生病、怀孕 ...
公司突然撤我工位和权限却说没辞退，只让我回家等通知，这算什么情况？
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我是一名入职三年的普通员工，上周一正常去公司上班，结果发现自己的工位被清空，电脑账号、门禁卡和所有工作系统都无法登录。主管只让我先回家休息，说公司正在做组织调整，后续安排会通知我，但既没有书面说明，也不给任何时间表。我担心这样被‘晾着’下去，会被认定为自动离职，又怕主动去公司会被说影响秩序。我已经连 ...
签了自愿不缴社保的协议，公司还能免责吗？我该怎么办？
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我今年刚入职一家小型企业，入职时老板提出，如果我愿意放弃缴纳社保，公司可以每月多发一笔补贴，相当于直接把社保的钱给我。当时我正急着找工作，担心不签就会被刷掉，就签了那份‘自愿不缴社保’的书面说明。现在我已经工作了五个月，越想越不安，尤其是想到以后万一生病、怀孕、失业或者离职时，根本拿不到应有的保障。 ...
公司要求孕期员工签风险自担承诺书，不签就排除核心项目，合法吗？
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我是一名怀孕五个月的员工，目前在公司负责一个核心项目。前段时间领导口头表示会照顾孕期员工，但最近项目需要出差，突然要求我签署一份《风险自担承诺书》，内容是‘本人已知悉因怀孕可能带来的身体风险，自愿参加项目，一切后果由本人自行承担’。我拒绝签署后，领导明确表示我将不再适合参与该项目，后续绩效考核和晋升 ...
公司强制安装屏幕监控软件，居家办公隐私如何保障？
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我是一名在科技公司任职的项目经理，自去年10月起公司推行居家办公政策，目前每周有3天在家工作。上个月公司突然通知所有员工必须在工作电脑上安装一款名为‘远程办公监控系统’的软件，声称是为了确保工作效率和数据安全。该软件具备定时截屏、记录鼠标键盘操作轨迹、检测离开座位时长等功能。我试用后发现，即使在处理私 ...
公司借民主评议搞针对性打压，匿名打低分逼我离职是否违法？
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我是在一家中型科技公司担任项目经理已三年的员工，近期部门开展所谓的‘360度民主评议’，名义上是为团队优化。但评议前主管私下对我说‘谁不适合团队大家心里有数’，让我感到明显针对。评议结果以匿名形式汇总，我收到的评价中大量出现‘情绪不稳定’‘不合群’等主观评价，完全没有具体工作事例支撑。HR随后约谈我，表 ...
为照顾瘫痪公公辞职六年，离婚时能否主张家务劳动补偿？
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我结婚后原本在一家公司担任主管，收入稳定且有发展前景。2017年公公突发中风瘫痪，当时婆婆身体也不好，家里没人能长期照料，我便主动辞职回家全职照顾。从那时起，我几乎包揽了公公的所有生活起居：每天三餐喂饭、定时翻身防褥疮、每日擦洗清洁、陪同跑医院复诊、夜间守夜照料，连续六年几乎没休过完整假期。丈夫虽然也承 ...
公司让我签调岗协议时全程录像，我现在想主张被逼签，还能成立吗？
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我是一名在职员工，今年6月公司以经营调整为由提出调岗，要求我从市场部主管调至后勤岗，薪资降低30%。整个协商过程从我进入会议室开始就被全程录像，HR解释说是为留痕，但过程中不断强调‘完全自愿’‘没有人逼你’，并暗示如果不签后续可能面临更严重的后果。我当时感到巨大压力，担心拒绝后会被边缘化甚至被辞退，虽然内 ...
名义保留主管职级但实际被架空，是否构成变相降职？
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我原在公司担任部门主管，虽职级不算高，但长期负责团队管理、排班调度、业绩跟进，并参与部门决策。约两个月前，公司宣布组织调整，口头告知我‘保留主管职级’，但实际工作内容被全面转为执行岗的基础事务，原带团队成员全部划归他人管理，办公座位、系统权限、汇报对象均被调整，我已无任何管理职能。目前薪资未变，但工 ...
销售跳槽后继续服务原客户，算正常流动还是侵犯商业秘密？
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我是一名销售主管，已在原公司工作五年，期间独立开发并长期维护了约30家核心客户，这些客户大多是因为认可我个人的专业能力和沟通风格才持续合作，其中有多位客户负责人曾明确表示，如果我离职，他们愿意继续与我保持合作关系。我计划近期跳槽至同行业另一家公司，新公司也已正式录用我。但在离职前，公司法务部门突然发函 ...
孕期被要求签风险自担承诺书，不签就失去项目资格合法吗？
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我是一名怀孕五个月的员工，一直在公司核心项目组工作，平时表现良好。最近公司有一个重要出差项目，领导突然要求我签署一份《风险自担承诺书》，内容是‘本人已知悉孕期身体风险，自愿参与项目，若发生任何意外或健康问题，责任自负’。我提出疑问后，领导表示如果不签，就视为不适合继续参与该项目，后续绩效考核和晋升都 ...
公司让我们轮流注册个体户接单，这还能算劳动关系吗？
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我是一名在内容代运营公司工作的员工，入职已两年，平时工作内容、考勤时间、任务分配和汇报流程都由公司统一管理，和普通员工无异。最近公司突然要求我们每人轮流注册个体工商户，声称以后不再签劳动合同，而是以‘项目合作’形式接公司派发的单子，工资按劳务费结算，这样公司能省下社保和赔偿金。虽然公司说这是‘模式升 ...
为照顾瘫痪公公辞职6年，离婚时能否主张家务劳动补偿？
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我和丈夫结婚后原本在一家公司稳定工作，收入不错。2018年公公突发中风瘫痪，当时婆婆身体也不好，家里没人能长期照护，我便主动辞职回家全职照顾。这六年里，我几乎全天候承担了公公的饮食起居：每天喂饭、定时翻身、擦洗身体、处理大小便、陪去医院复诊、夜间守夜，几乎没请过护工。丈夫虽然也尽力，但主要精力在工作赚钱 ...
婚后十年在夫家店铺无偿劳动，离婚时这些付出能被认可吗？
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我和丈夫结婚后，一直在他父母名下的实体店帮忙，从2013年一直做到2023年离婚为止，整整十年。期间我负责看店、理货、进货、记账、招人，甚至帮忙处理客户纠纷和税务申报，几乎包揽了店铺日常运营的全部工作。因为是夫妻关系，加上公婆一直说‘一家人不用分这么清’，我从未提出过要工资，也从未签过任何劳务合同或股权协议 ...
公司让我签自愿放弃年假，年底又说没休就清零，这合法吗？
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我是某公司普通员工，入职已满两年。去年年中，公司统一要求我们签署一份《自愿放弃年休假声明》，理由是便于人事管理。当时我虽有疑虑，但以为只是走个形式，也没真打算放弃休假。然而，实际工作中部门任务繁重，几乎没人能顺利申请休假，我也一直没能休成。到了年底，HR突然通知我，因已签署放弃声明，未休的年假视为自动 ...
公司逼我们注册个体户接单，真能规避社保和赔偿责任吗？
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我是一名在内容代运营公司工作的员工，入职已两年，日常工作由公司安排，每天打卡、提交日报、接受绩效考核，工作内容和时间完全由公司控制。最近公司突然要求我们全员注册个体工商户，声称以后不再签劳动合同，而是以‘项目合作’形式接公司派发的单子，工资按劳务费发放。虽然公司说这样能省税、更灵活，但实际工作模式一 ...
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