入职签订劳动合同时有哪些注意事项?

我写过一篇文章,入职时签的文件,99%的人不知道究竟有多重要! ,里面提到了签劳动合同时的注意事项,你可以看一下。

  在大部分情况下,因为无法出于平等地位,劳动者就劳动合同的各项条款很难与用人单位进行协商。劳动合同条款的坑有两部分,一部分是真的坑,需要谨慎小心。而另一部分是纸老虎,属于不合法的条款,是用人单位用来吓唬人的,这一部分我们也需要了解,以便在日后更好地维护自己的权益。

真坑1:服务期

  部分用人单位为劳动者提供了培训的机会,并提供培训所产生的各项费用,同时约定服务期,要求劳动者在该用人单位至少工作满一定期限,否则需要支付违约金。需要注意的是,如果劳动者在服务期满之前主动离职或因法定原因被辞退,需要按照自己未实际履行服务期的比例向用人单位支付违约金。服务期到期时间晚于劳动合同到期时间的,劳动合同期限应当顺延至服务期期限终结。尽管服务期期间公司应当按照正常工资调整机制为劳动者调整工资,但是这个约定相对较为笼统,如果约定的服务期过长,对于劳动者的跳槽可能产生较大的影响。并且,不能排除用人单位以调离该城市、消极晋升等方式逼迫劳动者主动离职。

  例子:甲公司与小明于2019年1月1日签订一年期劳动合同,于2019年3月1日支付12000元供小明参加某机构培训,并约定服务期1年。2020年2月1日,小明主动离职,需要向甲公司支付1000元违约金。

真坑2:竞业限制

  竞业限制是指劳动者在离开该工作岗位后的一段时间内,不得在原用人单位的竞争对手企业任职的限制。竞业限制条款一般包含三个要素,一是竞业限制补偿金,二是竞业限制期限,三是违约金。竞业限制补偿金一般在劳动合同终止后,用人单位按月发给劳动者,如果劳动合同为就其标准进行约定,则一般按照月平均收入的30%。有些用人单位可能会将正常工资的一部分篡改为竞业限制补偿金,以免除自己的义务,在确认工资明细时应当留意。对于竞业限制期限,最长为两年。对于违约金,一般用人单位都会约定一个较高的违约金,这个约定一般来说是合法的,如果劳动者确实违约,在被起诉或仲裁时,可以考虑要求仲裁庭或法庭根据实际情况适当降低。

  用人单位应当每月按时发给竞业限制补偿金,如果无正当理由连续三个月不发放,劳动者可以请求法院解除竞业限制条款。如果双方约定的补偿金标准过低,根据各地标准的不同,劳动者可以进行劳动仲裁维护自己的权益。

纸老虎1:试用期

  很多用人单位在劳动者入职签订劳动合同时会约定试用期,其长度是有限制的,与劳动合同时间长度有关。劳动合同3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同3年以上或无固定期限的,试用期不得超过6个月。注意,“以上”包括本数,“不满”不包括本数。试用期期间,劳动者提前3日可解除劳动合同,用人单位发给的工资不得低于相同岗位的80%或该单位最低工资的80%或当地最低工资标准(三者取最高值为底限),用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。需要注意的是,这一点也是很多公司(包括某些大型公司)招短期工的套路,签3年劳动合同,约定6个月试用期,在快结束试用期的时候以劳动者不能胜任为由解除合同,以此达到短期雇佣的目的。请注意,用人单位以此理由解除劳动合同,需要证明劳动者确实不能胜任!

  试用期一经约定不得以任何方式延长(延长无效,只要度过原来约定的期间,即视为试用期结束),不得重复约定,劳动合同不得只约定试用期!试用期内用人单位依然有缴纳五险一金的义务。

纸老虎2:不合理的违约金

一些用人单位会在劳动合同上巧立名目,约定在不同情形下劳动者需要向用人单位支付各种违约金,如离职违约金等等。

《劳动合同法》第二十五条 :除本法第二十二条(服务期)和第二十三条(竞业限制、保密条款)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  遇到一些不合法的违约金,劳动者无需过于担心从而束手束脚,用人单位作此约定是不合法的,无需遵守该条款的约束。

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写了比较多,回头会继续更

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