公司裁员补偿应该怎么算?

首先要确定裁员的性质

1.属于经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.属于用人单位单方违法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿。

根据劳动合同法经济补偿的计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是双倍,就是一个月的经济补偿。

顶多一两个月工资。互联网公司,早走早省心,早转行早脱身,拿命换钱没意思,35岁之后就明白了。

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