劳动合同终止的经济补偿金计算?

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合同到期,符合条件的,员工提出续订“无固定期合同”,企业必须续订无固定期劳动合同?还是企业可以到期终止不续签?司法实践中地方各有做法,大致分为两种,第一种做法是“不能终止”,企业必须续签,不续签视为违法解除,要支付经济赔偿。第二种做法是“可以终止”,企业依法支付经济补偿,但是有些地区(如上海)满10年就不可以终止。所以题主要去本地的劳动部门咨询,才有适用你的答案。

由于题主入职(建立劳动关系)的时间在2008年前,即《劳动合同法》实施前,所以计算经济补偿/赔偿上有些特别,以下介绍,供你参考。

1、按题主的描述推算,题主的入职时间应在2005年,所以经济补偿分两部分计算。依据《劳动合同法》第九十七条,《劳动合同法》实施前,按从前的规定计算,实施后按《劳动合同法》规定计算。
2、如果按照劳动合同到期终止,经济补偿的计算方法如下:

  • 第一部分,由入职算至2007年12月31日。这段时间的规定是没有经济补偿的。
  • 第二部分,由2008年1月1日算至2016年12月31日,参照《劳动合同法》第四十七条,你可以获得九个月的经济补偿,基数是过去12个月的平均工资。有些地区要求提前30天通知或支付一个月代通知金,例如北京,依据《北京市劳动合同规定》第四十条。你的所在地有否相同要求?你要咨询本地的劳动部门。

3、如果按照违法解除计算,经济赔偿的计算方法如下:

  • 第一部分,由入职算至2007年12月31日。这段时间的经济赔偿是按一年一个月,不满一年也算一个月,没有双倍,基数是过去12个月的平均工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
  • 第二部分,由2008年1月1日算至2016年12月31日,参照《劳动合同法》第八十七条,你可以获得九个月的经济补偿的双倍,即十八个月,基数是过去12个月的平均工资。
  • 支付经济赔偿的,不支付一个月代通知金。

4、第二部分的经济补偿的基数,上限为本地区月平均工资3倍,最多12个月封顶,不超过3倍的,没有封顶。第一部分的经济补偿没有上限和封顶的规定。

由于引用的条文多,不一一复制,请点击下面链接,查看原条文。
中华人民共和国劳动合同法_中国人大网
中华人民共和国人力资源和社会保障部(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)
北京市劳动合同规定-教育就业-政策-首都之窗-北京市政务门户网站

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补充回答于2016年12月29日 17:00

假设派遣公司维持原待遇与你续签了无故定期劳动合同,之后出现了你担心的问题,法律规定如下:

不管派你到什么地方、做什么工作,

  • 如果维持或提高待遇,你不同意的,派遣公司可以和你解除劳动合同。
  • 如果降低待遇,你可以提出解除劳动合同。
  • 以上两种情况(属于《劳务派遣暂行规定》第十五条)解除劳动合同的,派遣公司要支付你经济补偿。依据《劳务派遣暂行规定》第十七条。

用人单位退工后不派遣工作期间,派遣公司要按月支付你不低于本地最低工资的报酬。(《劳务派遣暂行规定》第十二条)

综上,你接受企业的安排是拿经济补偿,不接受而出现你担心的情况也是拿经济补偿,只有派遣企业违法解除,你才可以主张经济赔偿。要怎么做题主自己考虑清楚。

最后给题主提个醒,任何时候都要注意取证,不要等发生争议才取证,太迟了不好取证,要为将来可能发生的仲裁做准备。

想了解相关条文,请点以下链接。
中华人民共和国人力资源和社会保障部(劳务派遣暂行规定)

自问对劳动派遣还不算掌握得很好,那里写得不对的请知乎大神门赐教。题主最好请教其他知友关于劳动派遣的问题,多作参考。用人单位提出不续签的,并且你连续工作满10年,属于《劳动合同法》14条规定的要求续签无固定期限劳动合同的情况,所以你可以提出续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资。

所以,现在书面提出续签无固定期限劳动合同,对于你要求赔偿金是有利的。赔偿金是从入职开始计算,而不是2008年。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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