劳动合同解除、劳动合同终止区别很大

周五的上午收到人力部门同事提交的两份协商解除劳动和协议,是需要在下周给到月底离职的两位员工签订的。

两位同事合同解除的情况并不一样

A员工,2016年7月7日入职,签订3年劳动合同到期后,在2019年续签三年劳动合同,至2022年7月6日。现公司协商解除劳动合同,提供经济补偿金和代通知金,

B员工,2017年6月1日入职,签订3年劳动合同,将于2020年5月31日到期。公司提前30天书面告知了不续签劳动合同,并提前核算经济补偿金。

所以A、B两名员工并不能同样签订协商解除劳动合同的协议。

因为劳动合同解除、劳动合同终止区别很大

区别一:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。
区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。

劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出:
劳动合同终止,是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。

而这个法定事实,就需要有下列法律依据,而员工B属于第一种,所以,正常情况下,都应为终止。

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

所以

A员工,2016年7月7日入职,签订3年劳动合同到期后,在2019年续签三年劳动合同,至2022年7月6日。现公司协商解除劳动合同,做N+1的补偿。

A员工应当签订《劳动合同解除协议》

B员工,2017年6月1日入职,签订3年劳动合同,将于2020年5月31日到期。公司提前30天书面告知了不续签劳动合同。

B员工应该签订《劳动合同终止协议》

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