劳动者如何证明自己和单位的劳动关系?

老板有钱就是任性,有时候一言不合就可以辞退员工,有的企业甚至通过一些方式来逃避自己的法律责任,不承认自己和员工之间存在劳动关系。不知道怎么维权的劳动者权当吃了哑巴亏,有苦说不出。

那么,做为员工,该如何维权呢?该如何证明自己和企业之间的劳动关系呢?

案例:

小黄通过某招聘网站得知某公司正在招聘市场部经理,经过几次面试接触,双方都满意。在2012年8月份,小黄正式受公司老板朱某的聘用到该公司上班。小黄主要负责市场开拓,联系意向客户并签订合作合同。

工作期间,该公司一直未与小黄签订书面劳动合同,小黄的工资一直由朱某的妻子(注:朱某妻子成立了一家个体工商户,与公司的经营项目是一样的)发放(网银转账的方式)。2013年9月,公司老板朱某恶意辞退小黄,且一直未发放小黄当月工资和工作期间的提成。

小黄不得不通过法律途径维护自身的合法权益,要求该公司支付9月份工资、提成、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的违约金。

争议点:

1.该公司老板朱某辩称公司在小黄入职那年的10月份才正式成立,小黄入职时公司尚未成立,小黄与该公司之间未建立劳动关系,其工资一直由个体工商户老板发放,那么小黄应当与个体工商户之间存在劳动关系,小黄起诉主体错误,应当驳回其起诉。

2.小黄一直代表该公司从事经营活动,并与他人签订多份经营合同,并提供了工作期间的考勤表、工作牌,因此可以认定小黄与该公司之间存在劳动关系,其部分诉讼请求应予支持。

解析:

小黄提供了工作牌、考勤记录、经营合同、宣传册、招聘网络信息等材料,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

可以认定小黄与该公司之间存在事实劳动关系,该公司辩称小黄与个体工商户之间存在劳动关系,却未提供劳动合同,且该公司老板与个体工商户的经营者系夫妻关系,故该公司的抗辩理由不成立。

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条之相关规定,该公司应向小黄支付离职年度9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。

END


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