在疫情期间,用人单位如何合法解除劳动合同关系?

依据《劳动合同法》、“广东省高级人民法院 广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知”的规定,解读在疫情下,单位如何合法解除劳动合同关系,希望对您有所帮助。


(一)员工不服从单位安排到疫情灾区工作或是出差,单位可以解除与员工劳动合同吗?

1、如该出差地区疫情还处理严重状态,又不涉及到运送防疫物资等与疫情防控密切相关的事宜,也即是单位无正当性,员工可以拒绝,单位由此解除劳动合同,属于违法解除。

2、如出差地区疫情已经得到控制,已经被确定为低风险地区的,单位安排员工出差的,员工不得拒绝,否则,单位可以依据单位的规章制度作为依据,以旷工处理,严重的,可以解除与员工劳动合同关系,无需支付赔偿金。

(二)单位以员工籍贯、户籍登记、其他有效身份登记的居所属原疫情严重地区为由,而解除与员工劳动合同的,属于违法解除。

单位单方面解除与员工劳动合同,必须依据《劳动合同法》的规定解除,在本法第39条、第40条、第41条中规定有具体解除情形。上述解除情形,非法定情形,单位属违法解除。此外,在司法实践中,对单位单方面解除有严格的要求,单位应提供充分的证据予以证实,否则属于违法,由此单位败诉率高,单位应慎重对待。

单位以员工籍贯、户籍登记等居所地属于疫情严重地区为由,而解除与员工劳动合同,显然不符合法律规定解除的情形,属于违法解除。且也不合情理,疫情严重,是在当时的情况,随着时间的推移,全国疫情已经得到有效的控制,单位不得由此拒绝员工返工,也不得解除与员工的劳动合同。


(三)劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离规定,继续回单位上班的,用人单位能否解除劳动合同?

员工如确实感染新冠肺炎病毒需要接受治疗,或是按照规定,属于疑似病人,应接受隔离。如员工违法规定,拒绝治疗、隔离的,而返工的,单位可以予以制止,情节严重的,可以按照单位的规章制度处理,甚至以员工严重过失为由,解除与员工劳动合同,单位无需支付经济补偿金或是赔偿金。

(四)员工还在隔离治疗期、医学观察期、政府实施的隔离措施期间,没有提供正常劳动的,单位可以解除吗?

显然不能,员工没有提供正常劳动,事出有因,非无故旷工,所以单位无依据,由此解除,否则属于违法解除,单位需要支付赔偿金。如员工提出恢复劳动关系的,也确实有恢复岗位存在的,单位应予以恢复,不得解除。


(五)员工患新冠肺炎治疗后,如不能从事原工作,也不能从事单位安排的其他工作的,单位可以解除吗?

可以的。只要符合《劳动合同法》第40条第1款的规定,员工患病治疗医疗期后(包括新冠肺炎病毒的),不能从事原来的工作的,也不能从事单位安排的其他工作的,单位只要提前30日通知员工,单位可以解除员工的劳动合同关系,但需要支付经济补偿金;如没有提前30日的,需要向员工另外支付1个月的代通知金。


《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


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