如果没有和公司签订正式劳动合同,怎样证明劳动关系的成立?

法院民工现在不谈法律规定,我们来谈谈案例。

认定劳动关系,最主要还是看证据,这是一个事实认定问题,与法律规定没什么卵关系。

通常来讲,法官都会偏信于劳动者一方,因为“这世界上这么多公司为何偏偏起诉你们公司?”

题主罗列的证据,有一定的证明能力。如果同事有劳动合同等充分证据证明同事与公司存在劳动关系,而同事愿意出庭作证证明题主也是公司职员,那这个证言当然很有力,但是正常人不会答应你出庭作证的。

而源文件啊QQ聊天记录啊,题主需要证明的是源文件和QQ的确属于公司,而这是十分困难的。不是随便建一个“中石化”的QQ群就能证明你在中石化工作的。

所以题主还得加把劲。

说几个能让法官认为的确存在劳动关系的案例吧。

有个劳动者A,入职之后去新开了一张银行卡,填写的联系地址和工作单位就是这个公司。

有个劳动者B,入职之后办了一张信用卡,联系地址和工作单位写的就是这个公司,而且每月的信用卡账单都是寄到这个公司。

有个劳动者C,入职后在淘宝上买买买,然后保留了大量寄到公司的快递单。

有个劳动者D,在单位经常被人使唤去叫外卖,所以在麦当劳肯德基必胜宅急送留有大量叫外卖的订单。

有个劳动者E,离职时与公司发生争执继而报警,警察的出警记录记载“公民E在xx路xx号xx公司因劳资纠纷报警”。

有个劳动者F,找到了公司的一个供货商出庭作证,供货商提供了其与公司签订的供货合同,并且作证称公司一直指派F与其联系。

有个劳动者G,恰好保留了其向公司申请报销餐费的报销单,上面有公司法定代表人的签名。

以上都是现实发生的让法官认定确实存在劳动关系的证据。

仅供参考。

继续计算加班费去。谢邀。

这种事时有发生,在我看来并不复杂。建议你按顺序做三件事:

(1)通读《劳动合同法》gov.cn/ziliao/flfg/2007。如果读不太明白的话,就去书店买本《劳动合同法解读》一类的书。

和本案有密切关系的条文是:

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

(2)根据我下面列出的规定,搜集劳动关系成立的凭证:

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)bjld.gov.cn/LDJAPP/sear

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

(3)去当地社保局劳动监察大队投诉该公司,如果不管用就提起劳动仲裁。从结果看,各地劳动仲裁都是明显偏向劳动者的。

不用怕,你老板虽然有法律学位,但法律空子也不是那么容易钻的。

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