工伤的赔偿标准必须知道!不然这些钱拿不到!

昨天给大家讲了工伤认定标准,今天给大家讲一下工伤赔偿:工伤伤残等级分一级至十级,一级伤残最重,十级伤残最轻。

劳动能力鉴定申请:

用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

申请劳动能力鉴定提交的材料:

1.工伤认定决定;

2.工伤医疗的病历、诊断证明、出院证等有关材料;

工伤赔偿费用及标准:

一、医疗费

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付;

超过工伤保险基金支付部分的,由用人单位承担。

二、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:

一级:本人工资×27个月;  二级:本人工资×25个月;  三级:本人工资×23个月;

四级:本人工资×21个月;  五级:本人工资×18个月;  六级:本人工资×16个月;

七级:本人工资×13个月;  八级:本人工资×11个月;  九级:本人工资×9个月;

十级:本人工资×7个月;

说明:1)一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。

      2)本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、伤残津贴

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴:

一级:本人工资×90%;    二级:本人工资×85%;  三级:本人工资×80%;

四级:本人工资×75%;    五级:本人工资×70%;  六级:本人工资×60%;

说明:1) 一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位, 由工伤保险基金按月支付,至退休年龄并办理退休手续后停发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      2)五级至六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      3)本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系:

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;

一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、停职留薪期工资

(一)停工留薪期待遇:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。

(二)停工留薪期限:一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

六、护理费

(一)停工留薪护理:所在单位负责。未安排护理的,由用人单位支付护理费。

(二)评残后的护理:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资×50%;

生活大部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资×40%;

生活部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

八、工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,由工伤保险基金支付。

九、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

但若工伤职工选择型号产品费用高出普及型产品的,超出部分,由个人自付。

十、工伤复发

工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受医疗费、辅助器具费、停工留薪期工资的工伤待遇。

十一、工亡待遇

依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

(二)供养亲属抚恤金:发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属:

配偶:死者本人工资×40%(按月支付);

其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);

孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;

说明:以上亲属的抚恤金之和不应高于因工死者本人生前的工资。

(三)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20

说明:1)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金

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