工伤认定时忽略这两个时间点,可能拿不到工伤赔偿

我国法律规定如果职工在工作时间意外受伤后,是可以申请工伤赔偿的。申请工伤赔偿首先就要做工伤认定,但是在做工伤认定时,一定要注意一下几个方面,否则就有可能拿不到工伤赔偿。

企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内提出工伤保险待遇申请,经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。遇有特殊情况,申请工伤的期限可以延长至三十日。一般工伤认定和申请工伤赔偿都是在意外发生或者确诊后的十五日之内,最长可以延长至三十日,一定要记住这两个时间点,以免因为超时导致无法获得工伤赔偿。

其中工伤赔偿方面,公司给购买工伤保险的员工,工伤赔偿由工伤保险基金支付,公司没有给购买工伤保险的员工,工伤赔偿由用人单位独自承担,而且《劳动法》中,不存在临时工一说,只要是认定双方存在事实劳动关系,那么企业就需要承担受伤员工的工伤赔偿。企业如果不想承担高额的工伤赔偿,最好就是为包括临时工在内的所有员工购买工伤保险。不过,大部分公司都不会为临时工购买保险,因为临时工的工作时间不稳定,公司可能为临时工购买保险后,临时工只工作了几天就离开了,导致企业的用工成本增加。

所以企业可以为临时工购买日投保险,临时工工作几天就购买几天,不会产生额外的费用,极大的降低了企业的用工成本,同时也降低了企业所承担的风险。而且日投保险的操作也非常简单,直接在微信上查找“淘零工”这几个字,关注相关账号,然后按照提示进行操作就可以了。大家如果觉得这篇文章能帮助到你们的话,可以把这篇文章分享出去,让更多还不了解日投保险的职工和企业看到,让更多的人享受到相应的工作保障。

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