工伤认定那些事儿

很多人一听到法律,第一印象就是“晦涩难懂”,法律上确实有很多专业术语让人摸不着头脑,为了帮助大家了解法律,喵儿检就用最通俗易懂的方式给大家讲一讲法条里的那些故事。


今天喵儿检要讲的是工伤认定中的那些事儿:

很多人都觉得,工伤吗,不就是因工受伤就可以吗,其实可真没这么简单


怎么才能算是工伤呢?

从大的方面来说,工伤分两种,一种是常态工伤,另一种是视为工伤

常态工伤,大致可以分为三种情况:

1、在工作时间和工作地点,因为工作原因受到伤害

其中工作的原因包括正常工作、准备工作、收尾工作

受到的伤害包括事故伤害、暴力伤害等

2、在工作时间和工作地点外,因工作原因受到伤害

其中工作时间和工作地点外必须是因工作原因,包括因工外出、上下班途中

上下班途中受到的伤害必须是交通事故,包括本人驾驶车辆的交通事故和乘坐交通工具发生的交通事故,其中本人驾驶车辆发生的交通事故,本人必须是非主要责任

3、患职业病

视为工伤,分为三种:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发

这三种情况都不一定或者不是因工作原因受到的伤害,但是为了保护弱者职工一方的利益,在法律上将这种情况视为工伤

法律是善意的,它虽然保护弱者,但绝不保护不善意者,为此,专门确定了三种不能认定工伤的排除条件:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的


认定申请期限:

在发生工伤事故或者患职业病后,对工伤认定的申请,有一个时间上的限制,首先是由用人单位在事故发生后30天内,或者确诊职业病后30天内向社保部门提出认定申请

如果用人单位在这个时间段内没有提出申请,职工本人、家属(近亲属)、工会组织可以代为提出认定申请,期限是1年

既然法律是保护弱者的是善意的,为什么还要规定一个期限?

其实法律上的期限处处可见,规定期限,本质上是为了公平公正,就拿工伤认定来说,如果没有期限规定,受伤者可以5年、10年后再提出来,原始证据还能不能找到?事发经过还能不能还原?赔偿价格用哪一时期的标准?等等问题就会出现,不仅保护弱者的初衷没了,还会浪费社会资源。


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