知道哪些法律小常识,可以在职场工作中保护自己?

谢邀,在另一篇答案提取职场部分后,补充了一些。

1、加班工资:


2、劳动合同签订:

(1)强制签订:入职1个月内。(员工拒绝签订的,应该离职)

(2)大于1个月小于1年没签,每月支付2倍工资。

(3)超过1年没签,视为已订立无固定期限劳动合同(也就是没过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。

3、试用期:


4、劳动者需付违约金的两种情形:


5、违背意愿签订的劳动合同无效:欺诈、胁迫、乘人之危,企业免除自己法定责任(比如安全保障)、排除劳动者权利。特别是一些传销公司。

6、劳动者解除合同:

(1)提前30天书面通知单位,可以解除合同,试用期内只需提前3天。(记得留证据)

(2)工资未支付,社保没买,违反约定,说一声就直接走,不用提前。

(3)健康安全受威胁,强制危险作业,直接走不用说。说了人家还让你走?

7、企业不得单方解约情形:

患职业病、因工负伤,在医疗期内、妇女孕期产期哺乳期,单位不得提前30天或支付1个月工资单方解除合同。除非你们协商一致,或者员工有过错或者无法胜任工作。

8、劳务派遣:(找工作时遇到过,普及一下)


以下是几个知识产权小知识:

1、作品创作完成即拥有著作权,不管你有没有发表,不管你是否成年,不会因为别人抢先发表就是别人的。

2、演讲、授课、法庭辩论等口头形式,计算机软件都有著作权。

3、职务范围内创作的作品,著作权由作者享有。

除非你是主要利用公司的物资技术等条件才能完成,或者劳动合同有约定。但无论如何,你都有署名权。

4、著作权包括(也就是必须作者自己或者其同意才能实施以下行为):发表、署名、修改、保护作品完整(如恶搞花木兰)、复制(复印啊录像啊)、网络传播、翻译等等。

5、为个人学习、研究、欣赏,使用他人已发表作品,无需付费。

比如我们下载电子书电影美剧,经常会有【供网友交流,24小时内删除】,只要你不拿去传播不营利就不违法。

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