离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿?

一般来说,员工主动离职,没有赔偿。

劳动者有主动离职的权利。

员工自己离职,主动权在自己手中,只要再合同约定的时间内(试用期提前3天,转正后提前30天)向用人单位提出辞职,同时用人单位经过审核后,给出解决意见。

员工可以在30天的时间内交接手头上的工作,只要相关交接人签字,就可以正常离职。当然30天是最长期限,如果工作没有那么复杂,一两周的交接时间就足够了。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

离职的时候,社保要处理好。

离职的时间点要把握好,一方面不要耽误自己去下一家公司入职,另一方面,问清楚上家和下家缴纳社保的具体节点。

一般来说,公司为了方便办公,当月15日之前入职的员工会缴纳当月社保,15日之后入职的员工,当月不缴纳社保,从下个月开始缴纳。离职同理。假如你在上半月离职,下半月入职新公司,很可能当月社保就会断掉。

员工要求公司给付赔偿金的前提条件是公司无理由辞退员工且无经济赔偿或者是违反劳动法。

什么是2N赔偿金呢?

2N就是每工作一年支付2个月的本人工资。例如:王某在A公司工作了3年,公司无理由辞退他后需要给他2*3=6个月的赔偿金。

按月工资赔偿的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如:王某离职前12个月的平均每个月工资3000块,那用人单位应该给他的赔偿金是2*3*3000=18000元。

什么情况下用人单位需要给劳动者2N赔偿金?

劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。


2017员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 来源见左上角

12.4更新:

评论区关于离职具体操作的讨论很多,这里统一回复一下。

“年薪百万说走就走”是不可能的,这种不是高管就是技术大佬,老板和hr会千万百计挽留。就算真的要走,交接过程也会比较长。

说句难听的,只有没什么价值、重复性比较高、容易替代的岗位,才能真正的“说走就走”。

我们公司之前有个员工提出离职,但是跟hr协商之后,做到了季度末。公司有过渡期,员工也拿到奖金,双方都开心。

另外《劳动法》也提出了“提前30天”和“书面形式”,希望大家解读法条的时候不要只看对自己有利的一面。

关于如何正确离职,可以看我之前写的一篇回答:

如果有法律方面的困惑,建议寻找专业律师咨询。推荐一个回答:

录音笔不一定有用,因为取证方式等等原因可能不会被认可,但是有总比没有好。这个也可以咨询律师。

强调一点:

法律不保护懒惰的人,如果真的企业存在问题,那就要拿起录音笔和法律武器保护自己,不要充当弱者,无奈的弱鸡像!

有事不相信法律,出事无奈后指望法律,作死没救了又让法律背锅!!!

别只说2N赔偿了,来个员工离职三金攻略吧!

记住原则:

企业提离职,企业有错没错都要支付补偿金,员工重大过错的除外;

企业有过错,要支付赔偿金;

一、离职中有“三金”,赔偿只是一种

  1. 经济补偿金:用人单位按照法律规定在法定条件下向劳动者支付的一种补偿。
  2. 违约金:双方事先在合同约定,当一方不履行合同向对方支付一定金额货币对违约行为惩罚。
  3. 赔偿金:任一方因违反法律规定或合同约定,造成对方损失而向对方支付的赔偿。

二、弄清楚三金区别,如果企业过错,一项都不能少


三、支付补偿金的情形(来自最高法民一庭整理)

(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形

  • 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
  • 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
  • 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
  • 4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
  • 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
  • 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
  • 7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
  • 8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
  • 9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
  • 10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
  • 11.法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形

  • 1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。
  • 2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
  • 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
  • 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
  • 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
  • 6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
  • 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
  • 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
  • 9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  • 10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  • 11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
  • 12.法律、行政法规规定的其他情形;

(三)用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形

  • 1.协商解除。劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;
  • 2.过失性辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  • (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  • (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  • (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  • (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  • (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  • (6)被依法追究刑事责任的。
  • 3.特殊情况下的劳动合同终止。
  • (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  • (2)劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  • (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
  • (4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

其公式可以简述为:经济补偿金=工作年限×月平均工资。

四、支付赔偿金情形

用人单位违反《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第43条,第44条、第45条等规定。

具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的,不符合法定条件用人单位终止的等。

《劳动争议解释(四)》第5条对于劳动者单方解除劳动合同的情形予以限制,仅规定了劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的情形,该是劳动者单方解除劳动合同的合法事由,未包括其他情形,而对于用人单位解除或者终止劳动合同的情形限制,这在司法实践中应予注意。(部分内容引自《最高人民法院劳动争议司法解释(四)理解与适用》)

《劳动法》
第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

好吧,到最后加粗部分法条,就是题主问的2N赔偿的情形。

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