第61篇【阿米观察】撩妹是幽默助兴?性骚扰?职场遭遇性骚扰如何自保?

大家好,我是「跨境二米show」主编阿米,今天我们来一起聊聊一些职场撩妹的事情。

「老司机们」:嘿嘿,阿米要带我们一起要开车的意思嘛?

「阿米」:nonononono,老司机们,这个撩妹中的问题还是不少,到底是朋友同事间的幽默助兴,还是性骚扰?

别以为你一路飙车很得意,妹子们个个脸红耳热的,周遭男士们起哄大笑,就以为这是你的幽默感。

你有可能在伤害别人的同时,失去你所辛勤创办的企业,甚至给你带来牢狱之灾。

在一场既是意料之内又是意外之外的董事会“逼宫事件”中,Uber创始人卡兰尼克交出了CEO的职位。Uber陷入「三无」危机:CEO,CFO,COO等核心10余名高管相继离职。

Uber之前爆出了性骚扰丑闻,公司管理层和人力资源部门被指对于员工的性骚扰投诉置若罔闻,另外在业绩优先的“有毒”企业文化之下,管理人员的性骚扰、性别企业、内部欺凌行为并未得到丝毫管控。

图:COO等关键职位依旧空缺(红色

各种迹象显示,Uber的下一个掌门人将会是一个女性。

经历了海量负面舆论的Uber,目前需要一位更加成熟、稳重的CEO,来挽回形象。据美国纽约邮报网站7月9日报道,消息人士称,Uber委托的猎头公司海德思哲目前正在四处搜寻CEO人选,并且和潜在人选展开面谈。引述西海岸消息人士的话说,YouTube现任首席执行官吴思琪(Susan Wojcicki)正在获得越来越多的关注,猎头公司之前已经和她进行了会谈。

「来自度娘的介绍」苏珊·沃西基

Google的第18位员工,Google高级副总裁,负责Google所有的广告产品,包括AdWords、AdSense和DoubleClick。Google创立之前,苏珊·沃西基就认识Google创始人之一的谢尔盖·布林(Sergey Brin)。苏珊·沃西基曾将车库租给谢尔盖·布林和Google的另一位创始人拉里·佩吉(Larry Page),作为办公场所。2011年4月8日谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)在接替埃里克·施密特(Eric Schmidt)出任谷歌CEO后,开始对管理层进行重组,提升六名业务主管为高级副总裁。苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)被任命为广告业务高级副总裁,维克·冈多特拉(Vic Gundotra)为社交业务高级副总裁。新任高级副总裁将直接向佩奇汇报工作


「插花:

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国不可一日无君,更何况是原来市值近700亿美金前有Lyft的阻截,后有谷歌、百度等科技巨头无人驾驶项目等追杀。UBER董事会把「害群之马」的创始人ceo赶走以后,请来这么一位女士作为掌门人,相信会给目前深陷泥潭的公司带来转机。

我们来简单回顾一下这次UBER的性骚扰丑闻的种种,同时来看看,在米国职场遭遇性骚扰时如何自保:

     事件源于今年2月曾在Uber任职工程师的Susan Fowler在博客上发布了一篇文章,说自己在Uber工作时遭到了男上司性骚扰。在向人力资源部汇报了事件之后,Fowler说,她被告知由于这是“初次违规”,因此不会采取进一步行动。他们只给了Fowler两条路选:要么换团队,要么继续留在本团队。如果她选择留在本团队,因为举报的事上司年底给她打差评,公司也不会干预,因为“选择的权利已经给过她了”。

      这一事件将硅谷内部的性别主义推倒了前台,大批相关人士开始站台声言,称一些在硅谷公司,或是更广泛的科技产业工作的女性都曾有过相类似的经历。最初女性在讲述自己的性骚扰遭遇时可能会有些迟疑,但一旦有人起了头,后面便一发不可收拾。

      一位女性创业家讲述了自己在一位硅谷风险投资者手下寻求工作时,这位投资者提出要和她发生性关系,在这位女性的断然拒绝后,她也没能获得这份工作。另一位女性表示自己从一位创企投资人那里收到了性暗示短信息。还有一位女性高管声称自己在一位投资人那里寻求融资时,这位投资人发表了不少性别歧视的言论。

       这种事情最后往往都不了了之,许多投资者的公司都选择忽略女性员工的呼声,或者企图把事情掩盖下来。女性员工也会被警告,甚至有可能会被解雇。但依然有一些女性创业家选择冒险,最近,不少科技创企的女性告诉媒体自己被骚扰的事实,其中有人甚至指明了这些投资者的名字,Lowercase Capital的Chris Sacca和500 Startups的Dave McClure赫然在列。

     首先在科技行业,女性本身就是少数,谷歌和Facebook等巨头也承认了自己公司里的女性其实非常少。这些女性的经历也解释了为什么在风投圈和科技圈,女性数量会这么少,以及谷歌、Facebook和亚马逊这些公司的男女比例为何会如此失调。

     根据美国劳工统计局提供的数据,女性近占计算机和数学就业人数的四分之一左右;占计算机程序员的23%。而此次曝出Uber性侵门的SusanFowler也指出,“在我加入优步时,我所在的这家公司有超过25%是女性,到我试图转投其他(工程)部门时,这个数字已经下降到了不到6%。”

     在中国,性骚扰的事件更是屡见不鲜。上一年11月,民生银行的一个性骚扰案件同样上了微博热点。银行的业务副总经理关小虎,用工作胁迫手下的姑娘跟他开房;姑娘没同意,接着就被辞退。2010年,广州一位女员工告赢了性骚扰的老板,可她不仅丢了工作,连得到的3000块精神损失赔偿也不够付律师费。

     近日一份综合分析发现,那些声称在工作场所遭受性骚扰的女性,只有不到三分之一的人进行了报告;只有2%到13%的人向人力资源部门或外部实体提出正式投诉。

遇到性骚扰,如何保护自己?

1、维权之前,必须收集好证据。

如果对方是用微信、短信、电邮来骚扰,记得把这些电邮或聊天记录都保存好。有的女孩被骚扰后,很恶心对方说的话,把信息都删掉了,自己把证据毁灭了。这样之后想维权就很不利。

如果对方是嘴上说的,那遇到骚扰的时候记得录音。如果对方是动手动脚,要立刻喝止,最好让其他同事听到,接着立刻报警,让警察找当事人和同事问话,还有签下道歉协议,让对方承认骚扰过你(如果之后要起诉,道歉协议会是很有用的证据)。要是有关系不错的同事当证人,那就更好了。

2、收集好证据,就可以开始维权了。

① 公司

性骚扰如果能公司内部解决其实是最好的。一家能正视性骚扰问题并努力解决的公司,绝对值得留下。

遇到性骚扰,可以向更高一级的领导或者HR沟通举报,让公司警告或者调走对方。

② 警察

如果公司不处理性骚扰问题,或者性骚扰者是老板,那你可以报警。

无论在公司还是在其它地方,只要有证据证明对方性骚扰,警察都可以拘留或者罚钱。

③ 法院

除了上面两招,你还可以以性骚扰者损害你的健康权、名誉权为理由,去法院起诉。

3、勇敢站出来,指证这些对你人生造成伤害的人。


我是不撩妹的分割线

「阿米给老司机们的建议」

开朗幽默,能言善辩,无论是妹子还是汉子,大家都乐意跟有原则、有深度、有礼貌、有文化的同事、上司、客户朋友们一起聊天互动,

所谓的“大俗大雅”,还是要注意分寸,别你一个劲地在自己乐,其实,你是在给自己挖坑。

生意越做越大,个人品德胸怀,有可能是限制你无论是内部成长还是外部合作发展的短板。

                                                                                               ——文章部分内容摘引自《纽约时报》等

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