【你现在最关键的风险点】
当前最核心的风险在于，公司管理层已明确拒绝启动正式调查程序，且试图压制信息传播，这可能导致证据灭失、责任主体模糊化，甚至形成对受害者的二次伤害。若公司未依法履行安全保障义务，且未及时报警或采取必要措施，可能构成对员工人格权与隐私权的系统性忽视。根据《民法典》第一千零三十二条至第一千零三十四条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。公司作为管理方，负有防止侵害发生、及时制止违法行为并协助追责的法定义务。若公司放任偷拍设备长期存在且未采取行动，其行为可能被认定为未尽合理注意义务，甚至构成共同过失，需承担相应民事责任。此外，若设备已被使用，你的生物识别信息、身体特征等敏感信息可能已泄露，一旦被用于非法传播或勒索，将产生不可逆的损害后果，因此必须立即采取法律行动，避免陷入被动局面。

【先把事实补齐（你需要再补充哪些信息）】
为确保后续措施有效推进，你需尽快补充以下关键事实：第一，设备的具体位置（如第几层、哪个区域、具体隔间编号），以及安装方式（是否固定、是否可拆卸、是否有隐蔽接口）；第二，设备的外观特征（颜色、大小、品牌标识、是否有镜头、是否带指示灯或数据接口）；第三，你发现设备时的具体时间、是否在非工作时间或特定时段（如午休、下班后）；第四，你与行政及领导沟通的全部记录（包括口头交流内容、微信/短信/邮件文字记录），特别是对方要求‘别声张’的原始表述；第五，是否曾有其他同事反映类似异常（如设备被移动、电源异常、有人在厕所逗留）；第六，你是否曾向公司提交过书面报告或证据材料，以及公司是否出具过书面回复或签收文件。这些信息将直接影响警方立案标准及后续民事追责的举证力度。

【证据清单（按优先级）】
首要证据为现场影像资料，包括设备整体照片、特写镜头、安装位置与周围环境的全景图，以及设备与电源连接的细节图，务必保证时间戳清晰、画面稳定、无剪辑痕迹。其次，需保存你发现设备时的原始视频记录，特别是你与同事共同查看过程的全过程录像，以证明发现过程的真实性与即时性。第三，收集所有与公司管理层沟通的记录，包括微信聊天截图、邮件往来、录音（需符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中关于录音证据合法性的要求，即未侵害他人隐私且未非法获取）。第四，若公司曾要求你签署‘不对外披露’或‘内部处理’的文件，务必保留原件或复印件。第五，如有其他员工曾表达担忧或提供线索，应尽快获取其证言并形成书面记录，必要时可请其出庭作证。第六，保留你向警方咨询的通话记录、接待人员姓名及反馈内容，作为公司未主动报案的佐证。

【可执行路径（按时间顺序）】
第一步，立即向当地公安机关治安管理部门提交书面报案材料，附上全部证据清单，明确请求以‘侵犯公民个人信息罪’或‘非法使用窃听、窃照专用器材罪’立案侦查。第二步，在报案后，向公司发出正式书面函件，要求其在三日内书面说明设备来源、安装时间、是否已启动内部调查、是否配合警方调查，并保留送达回执。第三步，若公司拒不回应或继续压制，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队提交投诉，主张公司未履行劳动场所安全与隐私保护义务，构成对劳动者基本权利的侵害。第四步，同步向公司工会或职工代表大会反映情况，若公司设有工会，可请求其介入调查并出具意见书，作为后续维权的辅助证据。第五步，若公司仍不作为，可依法向人民法院提起人格权纠纷诉讼，请求判令公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉及精神损害赔偿责任，诉讼中可申请法院调取公司监控、门禁记录、设备采购记录等内部资料。第六步，全程保留所有沟通记录与法律文书，形成完整证据链，为后续可能的行政或刑事追责奠定基础。

【容易踩的坑】
第一，不要轻信公司口头承诺‘内部处理’或‘会解决’，此类承诺无法律效力，且可能被用于后续推卸责任。第二，避免在社交媒体或非正式渠道公开事件细节，以免被认定为恶意传播，反而影响证据可信度。第三，切勿擅自拆除或移动设备，否则可能破坏现场，导致公安机关无法认定设备为非法安装，影响立案。第四，不要仅依赖公司提供的‘内部调查报告’，此类报告通常由公司单方制作，缺乏中立性，不能作为独立证据使用。第五，切忌与公司管理层发生正面冲突或言语对抗，应保持理性沟通，避免被反诉为扰乱公司秩序。第六，切勿因担心影响工作而放弃维权，法律赋予劳动者在遭受人格权侵害时的救济权利，用人单位不得以‘影响形象’为由剥夺员工的合法权利。

【一句话结论】
公司无权以‘影响形象’为由压制偷拍事件，其不作为已构成对员工隐私权的严重侵害，你应立即向公安机关报案并保留全部证据，依法主张权利，公司负有不可推卸的法定安全保障义务。

不构成法律意见。