在裁员过程中，N+1作为法定经济补偿金确实是核心部分，但确实存在多个容易被忽略但依法可主张的权益。

首先，未休年假的折算工资是劳动者的重要权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，为10天；满20年的，为15天。未休年假应按日工资的300%支付折算工资，其中包含正常工作期间的工资，因此实际补偿为额外200%的补偿。若您有10天未休年假，且公司未安排补休或支付折算工资，您有权主张这部分金额。该权利不因裁员而自动丧失，公司有义务在离职结算时一并支付。

其次，年终奖的主张需结合公司制度和实际发放惯例。若公司有明确的年终奖发放制度，且您在发放周期内正常履职，即便离职时间临近，也应按比例折算应得部分。例如，若年终奖按全年绩效发放，您工作了8个月，可主张8/12的应得份额。虽然年终奖不属于强制性法定项目，但若公司制度或劳动合同中明确约定，或往年一贯发放，法院通常会支持按比例支付。第三，关于股票期权，若您在劳动合同或股权激励协议中明确享有期权，且已进入行权期，即便离职，未行权部分仍可能构成可主张的财产权益。但需注意，期权是否可转让、是否设有行权期限、是否需满足特定条件，均需结合协议内容判断。若协议中规定离职后仍可行权，或允许在一定期限内行使，您应积极主张。

此外，若公司与您签订了竞业限制协议，且您在离职后履行了竞业义务，公司应按月支付竞业限制补偿金，通常不低于离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。若公司未支付，您有权要求补发。以上各项权利均需以证据支持，建议您整理劳动合同、公司制度、历年奖金发放记录、年假使用情况、股权激励协议等材料。若公司拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。维权过程中，保持沟通记录，必要时可委托专业律师协助。请注意，不同地区对年终奖、期权等事项的司法实践可能存在差异，具体认定需结合当地政策和个案情况。本回答基于现行劳动法律法规及普遍司法实践，不构成法律意见。