【你现在最关键的风险点】
你当前面临的核心法律风险在于，公司是否在你离职后仍持续使用你的肖像，且未获得你明确的持续授权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十条至第一千零二十五条的规定，自然人享有肖像权，未经本人同意，不得制作、使用、公开他人肖像，除非法律另有规定。虽然你在任职期间拍摄了形象照，但该行为不能自动推定你同意公司永久或无限期地在公开宣传中使用你的肖像。尤其当使用场景已超出“内部资料存档”的初始目的，转为对外招生、品牌推广等商业性宣传时，公司已超出合理使用范畴。此外，照片仍在使用且未标注离职状态，容易造成公众误认你仍在职，可能构成对你的名誉权或社会评价权的间接损害。因此，公司行为已涉嫌侵犯你的肖像权，你有权主张停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并要求下架所有宣传材料。

【先把事实补齐（你需要再补充哪些信息）】
为准确判断权利边界与维权路径，你需要进一步补充以下信息：第一，你拍摄形象照时是否签署过书面协议，其中是否包含“公司有权在宣传中使用该照片”的条款？若有，需确认该条款是否明确约定了使用范围、期限及是否包含离职后使用；第二，公司是否在拍摄时以书面或口头方式明确告知照片用途为“对外宣传”？若无，则可主张其未履行告知义务；第三，你离职时是否签署过《离职确认书》或《保密与肖像使用承诺书》？若有，需核查其中是否包含放弃肖像权的条款；第四，你是否有证据证明公司仍在使用你的照片？例如，是否保存了近期在朋友圈、官网、校区张贴等渠道的截图或视频；第五，你是否曾以书面形式（如邮件、微信、短信）向公司提出过下架要求？若有，需保留沟通记录。

【证据清单（按优先级）】
首要证据是能够证明公司仍在持续使用你肖像的公开材料，包括但不限于：1）你朋友提供的宣传海报截图，需包含时间、地点、宣传内容等信息；2）官网、微信公众号、朋友圈等平台发布的含你照片的宣传内容截图，建议使用时间戳工具固定证据；3）实地拍摄的校区宣传栏照片，需包含拍摄时间、地点、背景信息；4）你与公司沟通记录，如微信聊天记录、邮件往来，尤其是你提出异议后的回复；5）你入职时拍摄照片的原始记录，如拍摄现场照片、拍摄时间、拍摄人员信息；6）你与公司签订的劳动合同或员工手册中关于肖像使用的条款；7）你离职时的交接文件或离职证明，确认离职时间。以上证据应按时间顺序整理，形成完整证据链。

【可执行路径（按时间顺序）】
第一步，立即固定证据。使用手机或相机对仍在使用的宣传材料进行拍照或录像，确保画面包含时间水印或定位信息，并将原始文件保存至加密U盘或云端，避免被删除。第二步，向公司发送正式书面函件，通过EMS邮寄至公司注册地址或法务部门，函件内容应明确要求：1）立即停止使用你的肖像；2）在7日内下架所有含你肖像的宣传材料；3）书面确认不再使用；4）赔礼道歉。函件需保留邮寄凭证及签收记录。第三步，若公司未在合理期限内回应或拒绝履行，可向公司所在地或宣传材料传播地的基层人民法院提起人格权纠纷诉讼，案由为“侵害肖像权纠纷”。第四步，诉讼中可申请证据保全，防止公司销毁或更换宣传材料。第五步，如公司拒不执行判决，可申请法院强制执行，并追究其拒不履行的法律责任。

【容易踩的坑】
第一，不要仅通过口头沟通要求下架，口头承诺无法作为维权依据，必须保留书面记录；第二，不要自行删除公司宣传材料或采取破坏行为，否则可能构成侵权或扰乱公共秩序；第三，不要轻信公司“照片是工作期间拍摄的，公司有使用权”的说法，该说法在法律上不成立，除非你明确授权；第四，不要拖延时间，肖像权侵权的诉讼时效为三年，自你知道或应当知道权利受损之日起算，建议尽早启动程序；第五，不要在社交媒体公开争议细节，避免被公司反诉名誉侵权或散布不实信息。

【一句话结论】
你作为前员工，仍有权要求公司立即停止使用你的肖像，公司未经你同意在公开渠道持续使用你的照片，已构成对肖像权的侵犯，你可依法主张下架、赔礼道歉及书面确认不再使用，建议立即固定证据并发送书面函件，必要时提起诉讼。

不构成法律意见。