【你现在最关键的风险点】
当前最核心的风险在于，公司利用你离职前提交的工牌照片，未经同意进行AI建模并用于商业宣传，已构成对个人肖像权的实质性侵害。根据《民法典》第1019条，任何组织或个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。即便AI形象经过卡通化处理，但其面部特征仍与你真实容貌高度一致，且在品牌语境下被赋予“代言员工”身份，足以使特定人群识别出你的身份。这种行为已超出合理使用范畴，属于以技术手段对他人肖像的商业化利用，且未取得授权，构成侵权。此外，工牌照片属于个人敏感信息，其采集、存储、处理过程若未履行告知义务，亦可能违反《个人信息保护法》第13条关于处理个人信息应取得个人同意的规定，尤其在用于AI建模等非原用途场景时，更需重新取得授权。因此，你面临的是双重侵权风险：肖像权与个人信息权益的叠加侵害，必须立即采取行动防止损害扩大。

【先把事实补齐（你需要再补充哪些信息）】
为准确判断侵权程度并制定有效维权策略，你需要补充以下信息：第一，确认该AI形象是否在所有宣传材料中均以“员工代表”或“品牌大使”名义出现，是否存在明确的商业代言意图，例如在视频中配有“我们团队的创新力量”“来自一线的技术伙伴”等引导性台词；第二，核实公司是否在生成AI形象时使用了你工牌照片的原始高清版本，或是否经过多次处理（如裁剪、调色、模糊等），以判断其技术处理程度是否足以降低可识别性；第三，确认公司是否在官网或短视频平台的页面中设置了用户评论、转发、点赞等互动功能，若存在公众评论区提及你的身份，将构成二次传播，加重侵权后果；第四，补充你离职时是否签署过《保密协议》或《知识产权归属协议》，其中是否包含肖像权授权条款，若存在此类条款，需判断其授权范围是否涵盖AI建模与商业宣传；第五，确认你是否曾通过邮件、微信等书面方式向公司提出过异议，如有，需保留沟通记录，作为后续主张权利的依据。

【证据清单（按优先级）】
优先级最高的是可直接证明侵权行为存在的证据：第一，保存完整的短视频平台页面截图，包含视频发布时间、发布账号主体、视频内容中AI形象的出现时间点及面部特写画面，建议使用录屏方式固定动态内容；第二，保存公司官网页面截图，重点标注AI形象所在位置、宣传文案、是否标注“员工宇宙”“品牌代言”等字样，以及页面源代码中是否存在与AI形象相关的脚本或标签；第三，提取工牌照片与AI形象的对比图，使用图像比对软件（如Photoshop的“匹配颜色”功能）标注面部关键点（如眉心、鼻翼、嘴角）的相似度，形成可视化证据；第四，整理你与公司法务的沟通记录，包括邮件、微信聊天记录，特别是对方“属于品牌创意，不构成侵权”的回复，该内容可作为其主观过错的佐证；第五，收集至少三名可识别你身份的同事或朋友的证言，说明他们能通过AI形象认出你，用于证明该形象具有可识别性；第六，如可能，获取公司内部宣传材料或项目文档，证明AI形象的生成与使用是公司有计划的商业行为，而非偶然或技术失误。

【可执行路径（按时间顺序）】
第一步，立即对现有侵权内容进行公证保全，前往公证处对官网页面和短视频内容进行网页公证，确保证据效力不受质疑；第二步，向公司发送正式书面《侵权告知函》，通过EMS邮寄并保留寄送凭证，函件中明确列出侵权内容、法律依据（《民法典》第1019条、第1024条）、要求其立即下架AI形象、删除相关数据，并书面回复处理结果；第三步，若公司未在15日内回应或拒绝履行，可向公司所在地或侵权行为发生地的基层人民法院提起民事诉讼，案由为“肖像权纠纷”或“个人信息权益纠纷”，并申请行为保全，要求法院裁定公司立即停止使用AI形象；第四步，在诉讼过程中，可申请法院调取公司服务器中AI模型的训练数据、原始工牌照片的存储记录及使用日志，以证明其处理个人信息未履行告知义务；第五步，若公司存在持续使用或扩大传播行为，可同步向市场监管部门举报其虚假宣传或侵犯人格权行为，获取行政处理支持；第六步，如公司拒不配合，可依法申请强制执行法院判决，要求其公开道歉并赔偿损失，赔偿金额可参考类似案件中法院认定的合理使用费标准。

【容易踩的坑】
第一个常见错误是仅以“卡通化处理”为由主张不构成侵权，但法律上只要形象具备可识别性，即使经过艺术加工，仍可能构成肖像权侵害；第二个误区是认为“公司内部使用”或“非营利性宣传”即可免责，但只要用于品牌推广、吸引流量或提升商业形象，即属于商业化使用，需获得授权；第三个风险是忽视证据固定时机，若未及时公证，后续可能因页面更新或删除而丧失证据效力；第四个陷阱是误以为只需向公司法务提出异议即可，但口头沟通无法律效力，必须通过书面函件并保留送达凭证；第五个问题是未区分“肖像权”与“个人信息权”的法律适用差异，若仅主张肖像权，可能遗漏《个人信息保护法》中关于处理敏感信息必须取得单独同意的条款，导致维权路径不完整；第六个常见错误是过度依赖社交媒体曝光，虽可形成舆论压力，但可能引发反诉风险，如被指控诽谤或不实指控，反而削弱自身立场。

【一句话结论】
公司未经你同意，基于工牌照片生成AI形象并用于商业宣传，已构成对肖像权及个人信息权益的双重侵害，你有权依法要求其立即下架、删除数据并承担相应法律责任。

不构成法律意见。...